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Essenziali

Analisi e statistiche

Tutti coloro che intendono partecipare alla consultazione potranno rispondere pubblicamente con un contributo di massimo 2.000 caratteri (spazi inclusi) rispondendo ai seguenti quesiti guida:

  • Quali sono le carenze o le criticità riscontrate rispetto ai temi proposti che si intendono evidenziare e quale miglioramenti o proposta si intende avanzare?
  • Ci sono interventi normativi che da adottare? Se si, quali?



288 proposte

Disability e Mobility Manager nelle Amministrazioni Pubbliche.
Vera inclusione lavorativa
Verso una piena inclusione delle persone con disabilità “invisibile”- parte descrittiva adhd
Vita indipendente e assistenza personale
Stalli disabili violazioni in condomini privati
Formazione educatori
Rara genodermatosi: ittiosi
Proposta di Aisla: indicazioni socio sanitarie per la tutela delle persone con SLA
Proposte di formazione territoriali per un cambio della cultura
Permessi ex art 33 comma 3
Servizio Assistenza Domiciliare SAD
UNIAMO Federazione Italiana Malattie rare - buona prassi per inserimenti lavorativi disabili
VIGILARE su inclusione lavorativa e rispetto della normativa sulla sicurezza dei lavoratori fragili
Il durante e dopo di noi
Verso una piena inclusione delle persone con disabilità invisibile: parte III criticità e proposte di intervento
Attività sportive e ricreative condivise
Pensione da lavoro per lavoratori disabili
Trasferimento L.104/92
Rilancio dei PEBA (Piani di Eliminazione delle Barriere Architettoniche)
Modifica legge 68/99 lavoro per persone sorde
Caregiver Familiari COMMA 255. Basta essere invisibili ed inascoltati!
Sensibilizzazione contro ogni forma di abilismo
Pensione Caregiver
Accessibilità alla cultura e allo sport per i sordi
Uniformità tra regioni
CUDE: validità su tutto il territorio nazione per ingresso in ZTL sena doversi annunciare.
Proposta per formazione e inserimento lavorativo per giovani sordi
Proposta di OMAR, Osservatorio Malattie Rare: Diffusione di sport integrati e inclusivi:
PROPIZIO - Il primo global provider sociale italiano
Necessità di avere servizi integrati per la transizione verso l'età adulta per le persone con DSA. Una best practices – l'esperienza della Fondazione
Anticipo pensione genitori di soggetti disabili gravi
BARRIERE ARCHITETTONICHE: Art. 3 della Costituzione Italiana, Lg. 13/89, Lg. 104/92, Convenzione ONU Diritti dei Disabili etc... g. 104/92,
Amici di Tommy e Cecilia APS-Famiglie Disabili Lombarde APS: L’incentivo allo sport inclusivo
Riconoscimento alla figura del caregiver familiare di tutele pensionistiche
Certificazione di accessibilità obbligatoria per i luoghi pubblici e privati e strutture ricettive
Percorsi formativi inclusivi
Diritti e dignità, quale inclusione lavorativa per persone con disabilità inferiore al 100% di invalidità riconosciuta.
Un modello di apprendimento per diffondere la cultura inclusiva
Favorire l’eliminazione delle barriere architettoniche negli esercizi commerciali e nelle strutture turistiche
Progetto regionale autismo
Anffas Pordenone e la mobilità internazionale
Inclusione lavorativa completa per i lavoratori disabili della pubblica amministrazione
Salute, Telemedicina e domiciliarità: l’esempio ViVA nella sclerosi multipla
Testamento Biologico
Iniziative per favorire le barriere architettoniche
Proposte per una vera dignità e inclusione della persona con disabilità
Rapporti tra Pubblica Amministrazione e Terzo settore
Prevedere adeguati servizi di supporto al collocamento mirato
Verso una piena inclusione delle persone con disabilità
Prendo in mano la mia vita, da subito
Risultati per pagina:
50
Vedi tutte le proposte ritirate

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