Consultazione sul 5 Piano d’Azione Nazionale per il governo aperto 2022 - 2023

Vorremmo essere coinvolti come Comitato Promotore PiU' DEMOCRAZIA ITALIA.
Speriamo solo che la parti opportunità di genere, non diventi poi, un'arma a doppio taglio, escludendo i meriti di chi merita.
Occorrono strumenti di controllo sulle metodologie di controllo e divulgazioni di dati sui test di ingresso , test che sono l'unico metodo per garantire la giusta imparzialità e competenza, a prescindere da genere e disabilità.
Non discriminare solo sula base della laurea, occorre competenza oltre al pezzo di carta.

Non possono essere ignorati anni e anni di lavoro solo sulla base di un fogli di carta, un neolaureato non può essere competente come un lavoratore che fa quel lavoro da 10 o più anni.
Vanno date a tutti le opportunità.
Anche in Europa, se uno pensa di avere le competenze, può affrontare test di ammissione riservati a laureati, solo il test può fare capire le reali competenze.

I nostri riferimenti:
Portavoce Piu Democrazia Italia
portavoce@piudemocraziaitalia.org

Riteniamo importante poter inserire all'interno degli impegni:

1) l'avvio di un confronto con il forum multistakeholder e il Dipartimento delle Pari Opportunità sull'elaborazione del sistema da implementare per la certificazione di parità di genere, prevista nel secondo semestre del 2022;

2) la discussione all'interno dei momenti strutturati di confronto tra il Forum Multistakeholder di OGP e l’Osservatorio Nazionale per l’integrazione delle politiche per la parità di genere sulle azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi e dei target della strategia della parità di genere 2021-2026;

3) la Trasparenza delle misure attuative e anche dei risultati del sistema di certificazione della parità di genere nelle imprese