Consultazione sul 5 Piano d’Azione Nazionale per il governo aperto 2022 - 2023
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In che modo l'impegno contribuirà a risolvere il problema?
2.01.1 Reti a supporto della strategia anticorruzione
Valorizzando l’esperienza del coordinamento orizzontale delle iniziative nazionali e internazionali in materia di integrità, prevenzione e repressione della corruzione attivato presso la Farnesina, verrà costituita una TASK FORCE inter-istituzionale e multistakeholder coordinata dall’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) con la finalità di:
analizzare i livelli di attuazione delle strategie e delle politiche di promozione dell’integrità e della trasparenza con particolare riguardo anche all’attuazione del PNRR;
promuovere le iniziative nazionali e internazionali in materia di integrità e trasparenza anche in continuità con i risultati e i deliverables ottenuti in materia nell’ambito della Presidenza italiana del G20 2021;
diffondere e valorizzare le best practices dell’Italia nel campo della prevenzione della corruzione in ambito internazionale.
Valorizzando l’esperienza del coordinamento orizzontale delle iniziative nazionali e internazionali in materia di integrità, prevenzione e repressione della corruzione attivato presso la Farnesina, verrà costituita una TASK FORCE inter-istituzionale e multistakeholder coordinata dall’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) con la finalità di:
analizzare i livelli di attuazione delle strategie e delle politiche di promozione dell’integrità e della trasparenza con particolare riguardo anche all’attuazione del PNRR;
promuovere le iniziative nazionali e internazionali in materia di integrità e trasparenza anche in continuità con i risultati e i deliverables ottenuti in materia nell’ambito della Presidenza italiana del G20 2021;
diffondere e valorizzare le best practices dell’Italia nel campo della prevenzione della corruzione in ambito internazionale.
2.01.2 Reti a supporto dei Responsabili della prevenzione della corruzione (RPCT)
Realizzazione, a cura della Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), di una COMUNITÀ DI PRATICA dei Responsabili della prevenzione della corruzione inter-istituzionale, aperta ai contributi delle OSC e in sinergia con il Forum degli RPCT istituito presso l’ANAC.
Tenendo conto dell’evoluzione della normativa di settore, la comunità di pratica ha la finalità di:
promuovere e sperimentare prototipi di PIAO partecipati, con particolare riferimento alle PA che attuano il PNRR, anche in base alle indicazioni del PNA;
innovare i modelli di formazione e sviluppo di competenze per migliorare la qualità dei piani di formazione, mettendo in primo piano l’aspetto relazionale del rischio di corruzione e l’approccio per casi concreti e dilemmi etici;
contribuire all’elaborazione di un modello di valutazione e gestione del rischio di interferenza dei gruppi di interessi nella fase di attuazione del PNRR.
Realizzazione, a cura della Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), di una COMUNITÀ DI PRATICA dei Responsabili della prevenzione della corruzione inter-istituzionale, aperta ai contributi delle OSC e in sinergia con il Forum degli RPCT istituito presso l’ANAC.
Tenendo conto dell’evoluzione della normativa di settore, la comunità di pratica ha la finalità di:
promuovere e sperimentare prototipi di PIAO partecipati, con particolare riferimento alle PA che attuano il PNRR, anche in base alle indicazioni del PNA;
innovare i modelli di formazione e sviluppo di competenze per migliorare la qualità dei piani di formazione, mettendo in primo piano l’aspetto relazionale del rischio di corruzione e l’approccio per casi concreti e dilemmi etici;
contribuire all’elaborazione di un modello di valutazione e gestione del rischio di interferenza dei gruppi di interessi nella fase di attuazione del PNRR.
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Un modo sicuro per fare si che la corruzione sia assente, è quella di rendere attivi i partecipanti al progetto all'interno delle PA coinvolte, con incentivi e premi per chi svolge il proprio lavoro con diligenza e proficuo.
Rendere felici gli attori interni, è il primo passo perché non si cerchi altrove appagamento emozionale e retributivo.
Chi è contento del proprio ruolo e del proprio lavoro, non cerca altrove , e lo rende più produttivo.
La corruzione, il più delle volte, accade per appagare un bisogno mancante, non solo per il denaro, ma anche soddisfazione professionale.
Poi, certo, vanno anche insegnati quei comportamenti da non tenere e da individuare nei segnali dei fornitori o delle persone coinvolte, a tutti i livelli.
Trasparenza nei processi decisionali e con pene per chi non segue le regole:
https://www.piudemocraziaitalia.org/forum/topic/attuazione-delle-norme-in-materia-di-trasparenza/
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