Incentivare processi di knowledge sharing nella PA

Ognuno di noi, chi più chi meno, dà spesso una mano (oppure chiede una mano) ai propri colleghi. È un atteggiamento positivo che crea un clima di collaborazione reciproca generando fiducia e senso di appartenenza. Un atteggiamento che si può stimolare e valorizzare, rendendolo riconosciuto, valorizzato e suscettibile di valutazione ai fini della performance individuale, sia di chi dà sia di chi chiede aiuto. Consentire ai dipendenti di condividere le loro conoscenze con gli altri colleghi, ad esempio utilizzando una mezz’ora in cui non si ha un particolare carico di lavoro o addirittura del tempo al di fuori dell’orario di lavoro (da valutare e "remunerare" non necessariamente dal punto di vista economico), favorirebbe la diffusione delle conoscenze all’interno dell’organizzazione supportando il trasferimento di skill dalle persone con maggiori competenze verso quelle più indietro.