Verso una piena inclusione delle persone con disabilità

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Source: {"body":{"it":"Portare la quota di assunzioni obbligatorie dal 7 al 10%. In modo da consentire una adeguata \r\nrappresentanza per art.18.\r\nConsiderare la quota obbligatoria, tenendo conto del personale in somministrazione, oggi escluso.\r\nLe assunzioni dovrebbero essere effettuate applicando il contratto prevalente in azienda. Cioè quello a tempo indeterminato per evitare la precarizzazione e la discriminazione contrattuale.\r\nApplicare le convenzioni alle aziende che richiedono l'esonero parziale o totale. Al fine di superare le sanzioni e portare al lavoro i disabili.\r\nIn accordo anche con le agenzie di lavoro private.\r\nPiù lavoro."},"title":{"it":"Vera inclusione lavorativa"}}

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