Verso una piena inclusione delle persone con disabilità
#disabilità Contributi, proposte e best practices per la piena inclusione delle persone con disabilità
Fase 3 – Conferenza nazionale e relazione conclusiva trasmessa al Parlamento
13/12/2021 - 13/03/2022
Fasi del processo
Qualcuno ha proposto di inserire una quota di riserva per i sordi (1%). Pur condividendo le posizioni, ritengo che la proposta possa ghettizzare i sordi impedendo legittime ambizioni a cariche elevate come funzionari. Mettendo una quota, le P.A. sarebbero orientate a mettere a concorso mansioni di qualifica bassa emarginandoli di più. Al giorno d'oggi , rispetto al passato, ci sono sordi laureati e diplomati e se dovesse succedere ciò sarebbe offensivo per loro.
Quindi se si vuole proprio venire incontro alla loro proposta, si potrebbe piuttosto mettere dei punteggi premiali aggiuntivi nei concorsi anziché prevedere quote discriminatorie oppure applicare la quota dell 1% solo al settore privato. Oppure , anche con 1% di riserva, vietare alle P.A. di escludere i candidati sordi nelle selezioni riservate agli invalidi civili( praticamente lo scopo è evitare bandi tipo " 4 posti di funzionario riservati ai disabili, tranne i sordi e i ciechi")
Quindi se si vuole proprio venire incontro alla loro proposta, si potrebbe piuttosto mettere dei punteggi premiali aggiuntivi nei concorsi anziché prevedere quote discriminatorie oppure applicare la quota dell 1% solo al settore privato. Oppure , anche con 1% di riserva, vietare alle P.A. di escludere i candidati sordi nelle selezioni riservate agli invalidi civili( praticamente lo scopo è evitare bandi tipo " 4 posti di funzionario riservati ai disabili, tranne i sordi e i ciechi")
Segnala un problema
Questo contenuto è inappropriato?
Condividi: