Inclusione lavorativa di qualità

DATI. La SM, con i suoi sintomi invisibili e la progressione della disabilità, rappresenta un ostacolo all’inclusione delle persone colpite. 1 su 3 non lavora a causa della SM, e tra chi lavora metà non fa il lavoro che avrebbe potuto fare. Durante la pandemia il 13% degli inoccupati con SM ha indicato di aver perso il lavoro a causa dell’emergenza, e il 20% di aver perso almeno parte del proprio reddito. Le tutele previste per le persone con disabilità hanno protetto le persone con SM, ma il 30% degli occupati ha comunque accusato un peggioramento della inclusione lavorativa. PROPOSTE: L’accesso allo smartworking va sostenuto garantendo il pieno mantenimento del valore dell’inclusione lavorativa e della sfera relazionale e assicurando adeguate misure di sicurezza per i lavoratori in condizioni di fragilità. Una attenzione specifica va dedicata ai lavoratori autonomi con disabilità, che hanno accesso molto limitato a gran parte delle politiche di supporto oggi esistenti, e la cui vulnerabilità è emersa in modo particolarmente vistoso durante la pandemia tra quello con SM: il 55% di essi ha infatti perso parte (48%)o tutto (7%) il suo reddito a causa dell’inattività forzata. Va valorizzata la contrattazione collettiva quale spazio in cui costruire risposte e tutele accresciute, a partire da soluzioni di prolungamento del comporto, estensione della flessibilità, permessi, aspettative, introduzione e potenziamento di misure di welfare contrattuale dedicate. Deve inoltre essere contrastata ogni forma di discriminazione legata al lavoro, con particolare riferimento alla parità di trattamento per donne con disabilità nonché realizzate iniziative faro di potenziamento della cultura della diversity e del valore dell’inclusione nei contesti lavorativi nel più ampio quadro delle politiche di sostenibilità e sviluppo.