Come premiare meriti ed eliminare i fannulloni

Per premiare i meriti bisognerebbe partire dando valore alla cultura scolastica del dipendente prima che il livello acquisito non si sa come...o esperienza acquisita per raccomandazione che altri non hanno..Tradotto : i migliori nella p.A. contano poco.
Per i fannulloni, basta cambiare ogni 3, 4, 5 anni i dirigenti (soprattutto se demotivano andando contro a quanto indica la qualita' ) e sindacati, poi si puo' parlare di chi ha o no ha voglia di lavorare...
quindi deve diminuire il valore del livello acquisito per esperienza se non si ha anche buon livello scolastico adeguato .
esempio i vari livelli D regalati da concorsi .... e senza laurea, mentre chi ce l'ha non puo essere D ..perche' non gli fanno il concorso .eccecc