Smart working e telelavoro

Sarebbe opportuno garantire ai lavoratori dipendenti pubblici e privati con disabilità riconosciuta ai sensi dell'art. 3, co. 3, L. 104/92 il diritto di svolgere l'attività lavorativa PREVALENTEMENTE da remoto anche nel futuro contesto post emergenziale. L'esecuzione del lavoro a distanza rappresenta, infatti, uno strumento di inclusione lavorativa e una forma di "accomodamento ragionevole" (art. 2 della Conven ONU sui Diritti delle persone con disabilità del 13 dicembre 2006) nei casi in cui lo stato di ridotta autosufficienza o la presenza di patologie croniche, pur non pregiudicando la capacità di svolgere le mansioni, ostacoli il raggiungimento della sede di lavoro e la permanenza continuativa all'interno di essa.