Verso una piena inclusione delle persone con disabilità
#disabilità Contributi, proposte e best practices per la piena inclusione delle persone con disabilità
Fase 3 – Conferenza nazionale e relazione conclusiva trasmessa al Parlamento
13/12/2021 - 13/03/2022
Process phases
Progressione di carriera per le categorie protette ex lege 68/99 art. 1 (disabili) o per soggetti art. 3 comma 3 L.104/92
A volte capita che un soggetto ex lege 68/99 , almeno quelli ex art 1, venga assunto con il possesso di un titolo inferiore a quello realmente posseduto (nell'ottica di "meglio un uovo oggi che una gallina domani") oppure nella carriera lavorativa consegua un nuovo titolo superiore come una laurea.
Si consiglia che quei soggetti abbiano la possibilità di partecipare nuovamente ai concorsi esterni riservati alle categorie protette a patto che il posto ambito richieda un titolo superiore rispetto al primo lavoro.
Inoltre si consiglia nell'ambito delle progressioni interne della P.A. di riservare una quota per gli assunti ex art. 1 della L.68/99 ed estendere , in ogni caso, le tutele previste dalla L.68/99 in caso di nuovo rapporto lavorativo in seguito a progressione verticale del soggetto ex art 1 L.68/99.
Volendo si potrebbe restringere la platea dei beneficiari ai soli portatori di handicap con la connotazione di gravità di cui all'art.3 comma 3 della L.104/99.
Si consiglia che quei soggetti abbiano la possibilità di partecipare nuovamente ai concorsi esterni riservati alle categorie protette a patto che il posto ambito richieda un titolo superiore rispetto al primo lavoro.
Inoltre si consiglia nell'ambito delle progressioni interne della P.A. di riservare una quota per gli assunti ex art. 1 della L.68/99 ed estendere , in ogni caso, le tutele previste dalla L.68/99 in caso di nuovo rapporto lavorativo in seguito a progressione verticale del soggetto ex art 1 L.68/99.
Volendo si potrebbe restringere la platea dei beneficiari ai soli portatori di handicap con la connotazione di gravità di cui all'art.3 comma 3 della L.104/99.
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