This site uses cookies. By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies. Find out more about cookies.
Skip to main content
ParteciPa's official logo
Sign In
  • Home
  • Processes
  • Assemblies
  • Help

Verso una piena inclusione delle persone con disabilità

#disabilità Contributi, proposte e best practices per la piena inclusione delle persone con disabilità

Phase 3 of 3
Fase 3 – Conferenza nazionale e relazione conclusiva trasmessa al Parlamento 13/12/2021 - 13/03/2022
Process phases
  • The process
  • Proposals
chevron-left Back to list

Inclusione lavorativa di qualità

Avatar: Presidente Aism Presidente Aism
19/11/2021 18:25  
DATI. La SM, con i suoi sintomi invisibili e la progressione della disabilità, rappresenta un ostacolo all’inclusione delle persone colpite. 1 su 3 non lavora a causa della SM, e tra chi lavora metà non fa il lavoro che avrebbe potuto fare. Durante la pandemia il 13% degli inoccupati con SM ha indicato di aver perso il lavoro a causa dell’emergenza, e il 20% di aver perso almeno parte del proprio reddito. Le tutele previste per le persone con disabilità hanno protetto le persone con SM, ma il 30% degli occupati ha comunque accusato un peggioramento della inclusione lavorativa. PROPOSTE. Le politiche per l’occupazione delle persone con disabilità devono essere potenziate emanando e applicando linee guida nazionali per il funzionamento dei Centri di collocamento mirato – che si occupino di inserimento e di mantenimento al lavoro garantendo livelli essenziali di prestazioni e servizi sull’intero territorio nazionale, e prevedendo sostegni, incentivi, certi e tempestivi, che favoriscano la capacità delle aziende private di impiegare persone con disabilità e gravi patologie. Vanno raccolte le pratiche in materia di disability manager e responsabili dei processi di inserimento, anche negli Osservatori aziendali, ed estensione a realtà di aziende piccole. Sviluppare conciliazione cura/lavoro sul piano normativo e contrattuale, promuovere l’applicazione di accomodamenti ragionevoli, valorizzando il ruolo delle Associazioni di rappresentanza.
  • Filter results for category: 5 - Inclusione lavorativa di qualità 5 - Inclusione lavorativa di qualità
Reference: tec-PROP-2021-11-1033
Version number 1 (of 1) see other versions
Check fingerprint

Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 4751c5cd7f32dae9f6ed9a0f8489d98828bb91651e4b0d780fea100447738550

Source: {"body":{"it":"DATI. La SM, con i suoi sintomi invisibili e la progressione della disabilità, rappresenta un ostacolo all’inclusione delle persone colpite. 1 su 3 non lavora a causa della SM, e tra chi lavora metà non fa il lavoro che avrebbe potuto fare. Durante la pandemia il 13% degli inoccupati con SM ha indicato di aver perso il lavoro a causa dell’emergenza, e il 20% di aver perso almeno parte del proprio reddito. Le tutele previste per le persone con disabilità hanno protetto le persone con SM, ma il 30% degli occupati ha comunque accusato un peggioramento della inclusione lavorativa. PROPOSTE. Le politiche per l’occupazione delle persone con disabilità devono essere potenziate emanando e applicando linee guida nazionali per il funzionamento dei Centri di collocamento mirato – che si occupino di inserimento e di mantenimento al lavoro garantendo livelli essenziali di prestazioni e servizi sull’intero territorio nazionale, e prevedendo sostegni, incentivi, certi e tempestivi, che favoriscano la capacità delle aziende private di impiegare persone con disabilità e gravi patologie. Vanno raccolte le pratiche in materia di disability manager e responsabili dei processi di inserimento, anche negli Osservatori aziendali, ed estensione a realtà di aziende piccole. Sviluppare conciliazione cura/lavoro sul piano normativo e contrattuale, promuovere l’applicazione di accomodamenti ragionevoli, valorizzando il ruolo delle Associazioni di rappresentanza."},"title":{"it":"Inclusione lavorativa di qualità"}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data.

Share:

link-intact Share link

Share link:

Please paste this code in your page:

<script src="https://partecipa.gov.it/processes/verso-una-piena-inclusione-persone-con-disabilita/f/48/proposals/1033/embed.js?locale=en"></script>
<noscript><iframe src="https://partecipa.gov.it/processes/verso-una-piena-inclusione-persone-con-disabilita/f/48/proposals/1033/embed.html?locale=en" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Report inappropriate content

Is this content inappropriate?

Reason
  • What can I do in Partecipa?
  • Privacy policy
  • Termini e condizioni d'uso
  • Dichiarazione di accessibilità
  • Scarica da GitHub.com
Logo dell'Unione Europea
Logo dell'Agenzia per la Coesione Territoriale
Logo del Dipartimento della Funzione Pubblica
Logo del Programma Coesione Complementare

Confirm

OK Cancel

Please sign in

You can access with an external account