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fonte: {"body":{"it":"La relazione.” Incoraggiare una vita professionale più lunga” evidenzia la criticità per le fasce di lavoratori over 50. La relazione mette in luce che la crescita dei lavoratori anziani over 50 (meglio definirli \" in età matura\") è cresciuta dal 21,6% nel 2002 al 38,5 nel 2020 ed evidenzia i numerosissimi interventi, nazionali e regionali, per accompagnarli alla pensione, oppure i molti incentivi per il reinserimento lavorativo.\r\n\r\nTutte queste iniziative sono positive, ma coprono il vero problema del difficile reinserimento degli over 40/50 nel mondo del lavoro: il fenomeno della \"discriminazione\" di genere, oppure di età oppure nella combinazione di entrambe, vietate dalla legge italiana (DLGS 216/03). \r\n\r\nTale discriminazione si traduce in stereotipi aziendali per i quali si rifiutano persone con queste caratteristiche di età e/o genere, producendo un grande freno o rigetto al loro reinserimento. Così i lavoratori soggetti a discriminazioni, diventano precari o disoccupati di lunga durata con conseguenze sociali forti sia sui figli che sui genitori, provocando un disagio generazionale.\r\n\r\nOccorrerebbe invece stimolare le aziende a modificare l'atteggiamento nei confronti dei lavoratori in età matura, premiando capacità e merito indipendentemente da età o altra discriminazione.\r\nMa si potrebbe fare di più eliminando gli incentivi, in quanto \"drogano \" il mercato, e dedicare tali risorse a ridurre il cuneo fiscale con vantaggi di economia e competitività.\r\nLavoro Over 40"},"title":{"it":"Discriminazione ed incentivi"}}

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