2025 Strategia per l’innovazione tecnologica e la digitalizzazione del Paese

impronta digitale

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fonte: {"body":{"it":"Creare una piattaforma e-Recruitment unica per la pubblicazione, la gestione dei bandi di concorso e le procedure di selezione per il reclutamento del personale della PA. La piattaforma dovrà altresì aiutare i candidati nella ricerca delle posizioni aperte, compilazione della domanda di partecipazione, pagamento delle quote di partecipazione, ricezione avvisi relativi ai bandi.\r\n\r\nPunto del piano d'azione\r\n06 Open innovation nella Pubblica Amministrazione\r\n\r\nVantaggi\r\n-punto unico di accesso per i concorsi della PA, che standardizza la pubblicazione degli avvisi, le fasi di selezione e la gestione della documentazione correlata\r\n-maggiore trasparenza, efficienza, economicità e visibilità anche per gli enti pubblici più piccoli\r\n-semplificazione delle domande di partecipazione e la verifica dei candidati\r\n-estendere la diffusione degli avvisi pubblici, secondo il modello in cui è la PA che cerca di raggiungere i candidati\r\n\r\nRoadmap\r\n1.Analisi degli attuali processi di selezione ed evoluzione digitale\r\n2.Valutazione della necessità di aggiornamento della Normativa vigente\r\n3.Applicazione linee guida acquisizione e riuso software PA confrontando le attuali piattaforme utilizzate\r\n4.Realizzazione della piattaforma integrata con le piattaforme abilitanti identità digitale e pagoPA\r\n5.On boarding graduale delle PA\r\n6.Integrazione nella piattaforma IO Italia con possibilità di ricerca posizioni aperte, avvisi nuove posizioni, candidatura, calendario prove, avvisi, scadenze"},"title":{"it":"Piattaforma e-Recruitment concorsi per la PA"}}

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