Verso una piena inclusione delle persone con disabilità

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Source: {"body":{"it":"La P.A. obblighi ai direttori di : 1-rendere obbligatoria la partecipazione, di almeno 1 dipendente disabile nelle decisioni che riguardano i CCNL , che vanno condivise sia con i sindacati, con i datori del lavoro e colleghi. 2-rendere facoltativa attestazione degli orari di inizio e fine servizio perchè la disabilità (dal 74% in su) non ha gli stessi tempi dei colleghi che raggiungono agevolmente la sede di lavoro. 3-nei corsi di formazione imporre automaticamente la presenza di un interprete LIS, quando vi sia la presenza di un/a dipendente sordo/a. 4-qualora vi siano concorsi interni, il disabile è valutato positivamente a prescindere dalla sua partecipazione o meno al concorso, quando ha compiuto almeno 1 anno di valutazione trimestrale positiva (deve avere almeno 75% di rendimento). 5- il dipendente/a che abbia compiuto almeno 15 anni di servizio e non abbia mai avuto una promozione di qualunque tipo, e che abbia almeno 3 anni consecutivi di valutazioni positive (con min. 50% rendimento positivo), gli sia data automaticamente la promozione al livello superiore. 6- il disabile non è tenuto a rispondere delle inadempienze dovute alla mancata informazione sulle procedure che deve attuare nel processo produttivo. 7-il dipendente disabile che chiede di svolgere il lavoro agile da remoto, deve avere autorizzazione SEMPRE positiva. 8- alla pausa pranzo , il/la dipendente disabile ha diritto ad un orario di pausa compatibile con lo stato di handicap, pertanto non è compatibile con l'obbligo di attestare elettronicamente la durata della pausa di pranzo. 9-la mobilità/trasferimento/comando, o comunque denominato, dei lavoratori e lavoratrici disabili deve essere totalmente libera e priva di impedimenti di qualsiasi tipo, purchè collocabile all'interno della pubblica amministrazione di ogni ordine, grado , e territorio, se è richiesto dal dipendente disabile. Mentre se è richiesto dal datore di lavoro, ha la facoltà di accettare o meno, la proposta di trasferimento ."},"title":{"it":"Inclusione lavorativa completa per i lavoratori disabili della pubblica amministrazione"}}

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